Karriere CPB

VIELFALT.
INNOVATION.
FAMILIE.​

Das – und noch vieles mehr – ist die CPB.

Werde ein Teil davon!

Der Bewerbungsprozess

Die Bewerbung

Bewerbungen haben bei uns zumindest zwei Stufen – nach dem Motto „Drum prüfe, wer sich länger bindet“.
Bei einer Bewerbung ist es hilfreich, neben dem Lebenslauf mit Foto in einem gesonderten Motivationsschreiben darzustellen, warum gerade unser Unternehmen und die betreffende Position interessant sind.

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Eingangsbestätigung der Bewerbung

Nach dem Absenden melden wir uns verlässlich mit einer Nachricht.

Prüfung der Bewerbung

Wenn uns die Bewerbung überzeugt hat, laden wir zu einem Interview. Eine besonders formelle Kleidung (Anzug oder Kostüm) erwarten wir nicht.

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Vor dem Interview

Im Interview wollen wir HR – gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten – die Gelegenheit geben, unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position näher kennen zu lernen;
wir empfehlen auch einen Blick in unseren aktuellen Geschäftsbericht.

Das Bewerbungsgespräch

Wir nehmen uns gerne die Zeit, auf alle Fragen einzugehen und sind auch neugierig, etwas über Skills, Vorstellungen und Wünsche zu erfahren. Umso besser und offener dieses Kennenlernen passiert, desto leichter können wir gemeinsam feststellen, ob und wie wir gut zusammen passen. Je nach Position dauert das Gespräch zwischen 30 und 60 Minuten und wir sprechen im Anschluss auch gemeinsam drüber, wie es im Prozess weitergehen wird!

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Einstellung

Geschafft – alles richtig gemacht!

Herzlich willkommen bei CPB!
Wir finalisieren unsere Zusammenarbeit und freuen uns auf eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft!