Erfolgsgeschichte
Petra Steinfeld,
Leitung Human Resources
Ich habe im Oktober 2020 in der Personalabteilung der CPB begonnen. Der Wechsel war sehr spontan. Nach einer Einarbeitungsphase, bei der ich die Strukturen, Prozesse und Kolleg:innen kennenlernen konnte, durfte ich ungefähr mit April 2021 dann tatsächlich die Leitung der Personalabteilung mit allen Funktionen übernehmen.
Bei CPB habe ich die Möglichkeit Ideen einzubringen und mich weiterzuentwickeln.
Was war dein spannendstes Projekt?
Bei meinem ersten Projekt konnte ich mit einer Kollegin die Gestaltung unseres neuen Intranets übernehmen. Das hat total viel Spaß gemacht und war ein toller Einstieg.
In weiterer Folge kamen natürlich viele Themen und Aufgaben dazu. Das Thema Employer Branding hatte von Beginn an einen großen Stellenwert. Gemeinsam mit dem Marketing konnten dazu viele Ideen umgesetzt werden.
Ich finde das abteilungsübergreifende Arbeiten immer super interessant, da ich so auch aus anderen Bereichen viel für mich mitnehmen kann.
Welche Herausforderung ist dir in Erinnerung geblieben?
Eine große Herausforderung war der Umstieg in die Personalabteilung eines IT-Unternehmens. Der Fachkräftemangel ist in dieser Branche noch stärker zu spüren und man ist viel intensiver mit dem „War of Talent“ konfrontiert. Eine große Umstellung, wenn auch eine sehr spannende für mich war, dass das Recruiting im Bereich Softwareentwicklung andere Ansätze benötigt. Sei es bereits in der Ansprache, bei den Inseraten, den Plattformen, auf welchen gesucht wird, oder auch den Kennenlerngesprächen. Bei den ersten Gesprächen ist es mir vorgekommen, als würden die Bewerber:innen eine andere Sprache sprechen. Zum Glück haben mich die Kolleg:innen der Softwareentwicklung hier großartig unterstützt und nach ein paar Einschulungsstunden hatte sich auch diese Hürde schnell in Luft aufgelöst.
Was gefällt dir an CPB besonders gut?
Die CPB gibt mir die Möglichkeit, Ideen einzubringen und mich weiterzuentwickeln bzw. besser, denn sie unterstützt mich dabei. Das ist nicht selbstverständlich und für mich daher einer der besten Punkte.
Aufgrund der wertschätzenden Arbeitsatmosphäre arbeite ich hier sehr gerne und freue mich täglich auf die kommenden Herausforderungen. Besonders die Möglichkeit, arbeitsübergreifend zu arbeiten ist mir wichtig – so kann ich mich auch in andere Bereiche einbringen und andere Sichtweisen kennenlernen.
Gibt es Zukunftswünsche/-pläne?
Für meine Abteilung steht jetzt erst einmal die Digitalisierung der HR Prozesse an. Das wird ein großes Projekt für mein ganzes Team.
Ich persönlich möchte mich weiterhin mit dem Thema Leadership und Arbeitsgestaltung, also der Organisation von Arbeitsabläufen, Arbeitsvorgängen, der Arbeitszufriedenheit und allen Elementen, die dazu gehören auseinandersetzen. Außerdem hoffe ich, dass ich den Weg der CPB noch lange in meiner Funktion begleiten und unterstützen darf.
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Einen Alltag kenne ich nicht. Jede Woche bringt spannende neue Herausforderungen und ich versuche dabei für mein Team stets das Beste herauszuholen. Dabei macht es mir Spaß, immer etwas Neues auszuprobieren und Aufgaben abseits des Projektmanagements zu übernehmen.
Insgesamt bietet die CPB eine entspannte Arbeitsatmosphäre, in der vor allem miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. Die Projekte sind spannend und es gibt Raum und Zeit, Neues auszuprobieren und dazuzulernen. Ich schätze es außerdem ganz besonders, dass wir einen in der Branche vergleichsweise hohen Frauenanteil haben.
Nach einer spannenden Ausbildung bei CPB arbeite ich mittlerweile Vollzeit und kann zu 100% sagen: Mir macht meine Arbeit Spaß und man lernt auch noch nach der Ausbildung viel Neues dazu.“
… und weil wir dir viel erzählen können.
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